以下关于绩效标准法的说法错误的是（ ）。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理
答案:2 悬赏:70 手机版
解决时间 2021-01-30 19:30
- 提问者网友：我一贱你就笑
- 2021-01-29 20:00
1.[单选题]以下关于绩效标准法的说法错误的是（ ）。A.适用于管理岗位的员工 B.要规定完成目标的先后顺序 C.有时间空间、数量质量的约束 D.采用的指标要具体、合理、明确ABCD
最佳答案
- 五星知识达人网友：孤独入客枕
- 2021-01-29 20:38
参考答案：A 参考解析：绩效标准法与目标管理法基本接近，它采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。采用的指标要具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证目标与组织目标的一致性。
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- 1楼网友：野慌
- 2021-01-29 22:00
这个答案应该是对的
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