合同未到期被辞退，怎么要求补偿

合同未到期被辞退，怎么要求补偿

按照法律来，工作满一年补偿一个月的工资，工作已满半年未满一年的以一年计算，工作未满半年的以半年计算，你总共可以拿到2个半月的补偿。如果他未提前30日通知你辞职，你还可以得到一个月工资的补偿。
工资标准按照你辞职之前半年或者一年的平均工资算，包括各项补助

首先要确定的就是你被辞退的原因是什么，还有书面辞退的时间是否提前30天。如果不是因为劳动合同法第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。应当支付经济赔偿金，赔偿金金额为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果单位没有提前30天进行书面通知，需要补偿一个月工资作为待通知金。有法律条款在，直接跟公司提出即可，不需要什么其他理由。

工作两年补偿2个月工资，刚签了合同如没提前一个月通知你，再赔偿一个月工资，共计3个月的工资。

你就按照法律怎么说来处理吧。如果单位无故解除合同，你就委屈点，要点经济补偿金吧，工作两年2个月的经济补偿金，是你的平均工资乘以2。或者你不愿意被辞退，就申请仲裁。一般的仲裁会让你维持劳动合同的。