直接去让去面试，高管职位，连任职要求都不说，（其实HR都不知道领导的要求）这样的面试有多少成功率。

直接去让去面试，高管职位，连任职要求都不说，（其实HR都不知道领导的要求）这样的面试有多少成功率。

HR肯定不会面试高管。
这其中是不是有什么误会？比如说正好领导临时外出，而这个岗位只能老总来谈，需要时间另约。一般HR电话邀约高管职位，至少也会对接副总级以上的人员来和你面谈，不可能存在把你约去了HR两句话就把你赶走吧，这个HR疯了吗？要知道高管有可能是自己将来的顶头上司，怎么可能如此作弄？
假如这个HR真是这么搞，那这个公司也不要做考虑了，用人的眼光和标准也就在这里了。

来自职Q用户：绛雪
我遇到一个上市公司，他们在网上搜到我的简历，通知我去面试。奇葩的是，我应聘什么岗位，我做什么，网上都没有。我问原因，人力资源总监说，这是他们公司新孵化的一个项目，目前没有对外公开招聘。去面试的时候，他们只是打印下来我在网上挂的求职简历，也没有另外再让我填简历，面试中只是让我说了一下过去的工作经历以及未来的发展计划。我直接跟面试官(用人部门经理)说，我没有看到你们的招聘信息，人力也没跟我具体讲，那我具体要做什么呢？面试官说了半天就说了一项，然后就没有然后了。面试失败。 来自职Q用户：匿名用户