公司员工损坏产品该如何赔付

公司员工损坏产品该如何赔付

对员工的处罚既有法律的上限，也有合理的限度，按照《工资支付暂行规定》和各地的《工资支付条例》，扣除的部分不得超过当月工资的20%，相对于较大的损失，员工的赔偿只能是杯水车薪。
　　所以企业扣除部分可以从绩效和奖金入手，但每一个被扣钱的员工心情肯定不舒服，也有因此因为员工的故意造成更大损失的案例。
　　企业可以借此事加强对全体员工责任心的教育，也要完善流程，从根本上防止这样的事再次发生。处理一个员工易，从根本上解决问题才是核心。所以对于这样的过失行为，处罚应以警示教育为主、小额赔偿为辅。
　　处故意损坏以外，不赞成对员工承担较高的赔偿额，一则员工承担的赔偿费用对企业的损失只是杯水车薪，补偿的意义不大；二则员工的薪酬有限，高额赔偿会使员工中途离职，对公司也是一种损失

根据责任和价值大小
一般不应超过月工资的20%

第一种情况从人性化的角度不应该让员工赔偿，私下提醒一下就够了，第二种可参照物品的价值及此行为影响的大小进行处理，没有相关规定可参照公司的员工管理条例执行。