民营企业成立不到一年,员工长期病假发工资吗?

我们是2013年11月注册成立的一家私营企业，有一位员工在休假时，外出玩耍，不小心腿骨骨折，休息了四个月。病休第一个月公司给其发了基本工资的50%，并为其续买了养老医疗保险。由于公司刚成立，也处于大幅亏损的阶段，所以病假第二个月开始，就没有在发工资，但继续为其购买了社保，包括个人缴纳部分的社保公司一并为其补齐了的，可该员工一直要求享受60%的基本工资，合理吗？

肯定是合理的，病假需要按比例发发基本工资的。这跟你企业是否亏损没关系。

按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付
工龄不满2年者，为本人工资60％；
已满2年不满4年者，为本人工资70％；
已满4年不满6年者，为本人工资 80％；
已满6年不满8年者，为本人工资90％；
已满8年及8 年以上者，为本人工资100％。

病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

支持一下感觉挺不错的