HR怎么做好面试三步曲?

HR怎么做好面试三步曲?

不单单就只是和求职者见面会谈的那一刻，在面试前与面试后都要做足功课，其“艰难程度”不亚于求职者。这里介绍HR面试三步曲供大家了解一下，希望对大家有所帮助。
面试前：1、了解具体招聘职位。
2、确定面试评定标准。
3、确定面试过程。
在确定面试评定标准之后，应该准备好一套具有连贯性的招聘程序。这将能确保有一个公平而又统一的，能够对应聘者进行比较的系统。现在面试的方法有很多种类，有询问面试、合作面试、压力面试等。

hr的面试一般时间不会太长。 因为hr所做的面试都是公司规定好的一些问题。 比如：面试者是否有相关的资质证书、外语证书；面试者的工作经验以及对公司的了解程度等等。 具体从时间上看也是因人而异。 主要还是看面试者是否愿意多说话。因为hr的问题是固定的，面试者没有更多的话要说的话，时间就会短一些；如果面试者说的比较多，那么时间也许就会长一些。