离职(辞职)一定要提前一个月吗?

离职(辞职)一定要提前一个月吗?

不一定，试用期应当提前三日通知用人单位，正式员工应当提前三十日以书面形式通知用人单位，如果劳动者与用人单位协商一致的，可以不受提前三十日、三日的限制，随时解除合同办理交接手续并支付工资。
　　如果用人单位存在劳动合同法第三十八条情形之一的，劳动者可以书面通知用人单位，随时解除劳动合同。

　　法律依据：
　　《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

你完全可以提交书面辞职报告后三天就走人。值得提醒的是：1.在书面辞职报告中写明因原公司违反与你签订的《劳动合同》第几条（参保条款），没有依法参加社会保险。要求三天内移交工作。并保留向劳动仲裁院申请仲裁的权利。2.到当地劳动仲裁院申请仲裁，依法主张自己依法参保的合法权益。祝顺利！

解除劳动关系有三种情况：协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。 　　本例可能适用第一种和第二种情况。 　　第一，劳动者可以与用人单位协商解除劳动关系，经用人单位同意，可以不提前1个月。 　　第二，当用人单位无过错无侵害劳动者权益的行为时，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　第三，当用人单位存在违反劳动法、劳动合同法等行为时，劳动者无需提前通知用人单位，可以随时解除劳动关系。 　　以上。