“严与爱”“情与法”的辩证统一关系

结合实际谈谈对公司制定规定和在严格落实制度方面有何认识？

如果将“爱和情”理解成希望更好；将“严和法”理解成实现更好的具体方法，那么：
二者是目的与实现目的的具体方法的关系。
从公司的现实问题理解：
“爱和情”包括两方面意义，既包括希望公司更好也包括希望员工更好，二者的利益是统一的。
“爱和情”的目的（是希望更好），代表人的思想境界、素质修养，也是有效实施“严和法”的前提和基础。

关于“严与爱”拿我教学生来说：你要想学生学会知识，就必须对学生严格要求，学生才能学，也就能学会了。这就是对学生的爱。而要是让学生自己学，有几个能主动学的呢。公司也是一样，有几人能愿意少拿工资多干活的？不干活哪来的利益？没利益哪有钱给员工发？你对他们不严就是不爱他们。 关于“情与法”“法”是约束人的，每个人都有惰性，就要靠法来约束自己。而当人犯了法还要靠人间真情来挽救他。不能因一时的过错就判他死刑呀。

这些都是需要把控和掌握一定的度，过犹为不及，任何游戏都有一定的游戏规则，要玩这个游戏，就必须遵守这个游戏规则，否则就会被踢出局。公司的规章制度就是在公司上班的游戏规则，只有遵守了，大家才能平安相处。落实制度是必须的，没有规矩不成方圆，围绕原则做事情才是正确的选择。