我想跟老板谈工资的，工作量增加了很多！但是不知道怎么开头呢？大家有什么建议吗？

我想跟老板谈工资的，工作量增加了很多！但是不知道怎么开头呢？大家有什么建议吗？

能力和业绩是谈加薪的砝码，在和老板讨价还价的时候，一定要把本职工作做好。
尽力提高自己在公司中的地位，让领导觉得你很难被替代。
开口之前，一定要了解公司的实际薪资情况，做到有备而战。
凡事要讲究方式方法，坦然而善谋。 
你的加薪理由，自己的付出与所得不符。
日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少自己要能说出自己做了哪些工作。
记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。
万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。
用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。
在公司陷入困境时，做出成绩。
记录下你额外的工作任务和所占据的时间。
工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承担了份外的工作，在工作流程上精进，才能作为要求加薪的筹码。

你一个人去谈不合适，毕竟老板会觉得，为什么就你要这样做，你可以和同事商量一下，在合伙去。或是群体写封信，团结就是力量，孤军一人，怕你气场撑不起

我们也是，店里忙死了，但是只有三个服务员，还有一个专门偷懒，我也是刚刚来十天，他们都不好好干，都让我干，工资又低，累死了都，感觉工作量真的好大，家里人也让我跟老板谈加薪的事儿，但是不知道怎么说，老板一直都招不到人，

直接和他说就是了追答请评价

看你什么情况 ，别人辞职导致，还是说因为别的什么情况。而且要跟你工作性质结合，是销售 行政 还是别的什么...追问不是别人辞职的，就是纯粹的增加了承包的项目，就是做的资料方面的追答阶段性的 建议别提。等没项目了，你也不会说最近没项目，老板你降工资。 要提也提加班政策如果也没有加班 只是阶段工作时少了喝茶时间，建议别提了追问有加班得，不是阶段性的，是跟铁塔签的维护项目，一般是按面来算的年

先和你的主管进行一个交流，主管证明你的能力后可以申请加薪，然后开始走流程

直接给老板说，最近这段时间工作量太大了，有点太疲惫，实在不行就再增加个人来做吧。听听老板怎么说，如果他说会考虑，就证明有戏。