新入职的单位我很想进，但是工资给的太少了，怎么办呢？已经给offer了但还没签合同，我有没有可能再

新入职的单位我很想进，但是工资给的太少了，怎么办呢？已经给offer了但还没签合同，我有没有可能再跟hr谈谈？怎么谈？

可以在实习期结束转正的时候谈，让公司看到你的工作能力后再谈要容易些

阿宝姐的第72篇原创 关注【阿宝姐】置顶 明天入职，今天又拿了个offer怎么办？ 听起来像是个小概率事件，然而现实职场里却经常发生。 我经常收到来自友人的此类江湖告急，马上就要入职甚至已经入职了，这时候一个让人心动的offer从天而降，于是，当事人纠结到死。 其实我自己也曾遭遇过这纠结，比这更惨！ 那一年，我经历了一场旷日持久的面试，最想加入的公司走了4个月流程还没有发我offer，为了等这个offer，保底的其他offer已快消失殆尽，还剩下最后一个，也摇摇欲坠。我此时能做的只有：接！ 命运多舛，造化弄人。入职第一周，那家让我好等的公司给我发了offer，我心里那叫一个骂：早点告诉我会死嘛。接下来的几天，我经历了职业生涯迄今为止最艰难的一次抉择：刚入职就提离职? 也许很多人会说：那还不简单，选给钱多的啊，人不为己，天诛地灭。但你总觉得对不起这家已经让你入职的公司，况且给钱多不是你选择工作的唯一衡量，哪份工作未来发展更好，你并没有底气，担心自己折腾了半天最后并没有得到好的结果。这时候，你想到了听天由命，也许这就是命运最好的安排？可两年后，你又开始折腾换工作了，比起两年前，年纪和经验涨了，你却更难转型了，你又想起了那家你曾经心心念念但最终选择放弃的公司，于是开始埋怨自己当日的逃避与懦弱。 回到我的故事，经历了万般艰难，我做出了最后决定，我离开了那家刚入职不久的公司。再之后的故事，我慢慢接近到自己喜欢的工作内容，翻了几番的薪水给我安全与自由。而且，事情没有我想象中的极端，我与当时那家仅有几日之缘的公司还保有联系，当时那个team的同事也有大半换了工作，偶尔吃饭聊聊近况。公司迎来新的人加入，旧的人奔赴去新的路，这就是职场。 无独有偶。我的一位好友，目前是某全球顶尖的pr公司的总监，若干年前遭遇了一模一样的境遇。她回国后入职了某顶尖投行的pr岗位，入职第一天，她出国前任职过的前雇主诚邀她的加入，旧日情谊和新的机遇叠加，她做了与我当日同样的选择，今天她依旧在前雇主那里工作，实现着自己的理想，当年的事情已距今过去了6年，成为了生命中的小插曲。 我并不是在鼓吹，入职前后又拿到心仪的offer时，离开是最好的选择。在时间期限内，每个人最终都会做出选择，只不过，这真的是最好的选择吗？面对同样情况，我又该如何选择？ 第一步：认清事实。 不要烦恼，这是职场中正常会发生的情况。 当我们在挑选公司时，雇主同样在挑人选人，我们谁也无法提前给对方承诺。我们挑选的多家公司，面试流程不同，有些面试已经走到合伙人面，另一些面试一面的面试官，时间还未安排妥当，所以我们每个人都有很大的概率会先后拿到不同的offer，稍不走运，就遭遇了题目中的窘境。 这件事情，并没有谁做错了什么，只是发生了预料之外的状况，有了状况就要分析和解决。无论选择留下还是离开，总有人得到了或者是失去了，我们要做的就是在复杂下，试图寻得最优解。 第二步：理性判断。 你的每一个选择，都影响每一个人的得失。 你答应要入职的公司里面的人，包括欢喜于自己刚得了一枚助手的经理，包括又完成一个招聘kpi的招聘专员。 发给你offer的公司里面的人，包括在面试中就对你表示满意，一心期待你加入他们团队，还为你争取过薪水的line manager，包括帮你refer过简历的朋友。 当然，还有你自己。 我们会在某一个单独的利益点面前纠结不前，而忘记去考虑如何做，综合利益才能最大。如果提离职带来的当前公司损失和自己满腹的愧疚感相加，相比离职后，新公司的得益与自己职业生涯的得益相加，答案是远远低于的话，离职可能是更优的选择。反之亦然。 没有完美解，只有最优解。 理性分析可以帮助我们无限接近最优解。 第三步：妥善处理。 越拖着不解决，越是对所有人的不负责。 用最短的时间权衡利弊，做出理性判断，然后将结果告诉相关的人，是更成熟恰当的做法。很多人在沟通离职理由时会编纂一堆借口。其实离开从来不是错误，只是个人选择，而编纂借口,才是无法解释的错误。 记得当年快速离职时，我与直线汇报的经理坦白了所有真实情况，她之后的一席话我每每回想起来都很感动：虽有遗憾，但员工离职不是员工的错，是作为manager自己该承担的风险，而听了我的情况，如果她是我，她也会做同样的选择。 职场有时比我们想象的要真诚的多，成熟的多，不要让小心眼限制了想象力。 第四步：事后补救。 事后补救，不如事前预防。 为了弥补心中的亏欠，我事后也向当时的雇主推荐了不少合适的候选人，但是毕竟这一步不是总有资源去实现，补救的力量也微乎其微。所以事后补救，不如事前预防。 做好以下两件事，可以降低再发生概率。 1.控制时间。在每一次更换工作之前，做好时间安排，在一两周之内，密集的投递简历，可以让面试发生的时间更紧凑，也可以降低最后发放offer的时间间隔太久。 2.过程沟通。将整个面试当成是一整个项目，作为项目经理去全盘管控，当某个特别心仪的机会，进程过缓，可能造成潜在的时间差风险时，努力去通过沟通推进进程，尽最大努力缩减时间差。 所有棘手的问题，都是成长的机会。 历史10w+（跨平台累加）： 你同情北上广的辛苦，因为你不懂北上广的幸福 那些被户口拿下的年轻人 历经2年总结，价值百万的12道跨界思维 2款年入百万的收入模式，你会选哪款？ 那些遵守职场规则的人，后来都混成了什么样 未来的职场，是兼职的天下 治疗中年危机，我这里有7颗假药 为什么毕业这么久了，你还在用大学生的方法找工作？ 作者：阿宝姐。草根逆袭的职场达人，玩转跨界的神奇女子。不鸡汤，不说教。有干货，有温度。这里是带有文艺气质的职场新青年聚集地。linkedin专栏作者知乎专栏作者 mba智库专栏作者赤兔／千聊／百度／职场充电宝等平台职场讲座嘉宾自媒体人微博职场博主在行行家