和企业签劳动合同第一次是全日制第二次是非全日制.合法吗

和企业签劳动合同第一次是全日制第二次是非全日制.合法吗

公司在续签合同时，变更了劳动性质，而且把全日制变更为非全日制的情况下，劳动者要与公司人事部协商处理，不行的，反映到劳动局解决。

1、公司的行为是错误的，甚至是违法的。每天工作时间超出4小时就不属于非全日制用工了。 2、公司这样做排出了用人单位的很多责任，损害了劳动者的很多合法权益，不仅仅是“工衣”的问题。 3、超出4小时就形成了实际意义上的全日制劳动用工，公司不但要依据有关法律，按用工统筹的规定足额支付劳动报酬，还必须按规定为劳动者办理所有的社会保险，享受所有的福利待遇。 4、要维护你的合法权益，途径有二： ——最简单的办法是：依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正。 ——最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。