想一个万全的离职借口

以前的同事是帮我介绍工作，但是刚去不适应，水平不尽如人意，加上没和小领导沟通好，搞得大家关系不太好，然后有些人就把矛头指向我的介绍人，说为什么介绍我这样的进去。那时是走投无路才找我同事帮忙介绍的，因为那时不想搬家，附近找不到什么好的。然后现在临时决定今年过完年搬家去新地方上班。本来不去就有一个月的工资拿不到（公司当月发的是上个月的工资）。但是我去年千真万确因为家里出事所以请假回家十几天，加上去年底没事做每天玩手机，所以那个月的工资不要也不亏，当时走得急，请假是我同事帮我请的；以前有过人想辞职又辞职不了就疯狂请假，等拿到上个月的工资当月工资不要走人。所以主管最恨这种人。我怕我不去会让我同事不好过，说我和她联合起来请假骗主管。你们说我怎样对我同事说才能减少对他的伤害。比如对同事说我生病需要休养，如果主管问你你说我生病了算我离职好了。这样主管应该不会怪她了吧？你们还有更好的办法吗？工作单位在外省，况且辞职要过一个月才能走，我一年没回家想在家过完元宵再走，可是后天就到了上班的日子。请大家帮我想一个万全的离职借口，就是那种听上去是我是被迫不能去上班了。而不是自己不想去。这样主管就不会怪我的同事。

世上万全的离职借口就是用人单位有下列情形之一时，你可以依法向用人单位提出解除劳动合同：
　　①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　②未及时足额支付劳动报酬的；
　　③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　⑤因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

额