负责招聘工作的HR，如何进行招聘数据分析？对后期工作起什么作用
答案:1 悬赏:30 手机版
解决时间 2021-04-19 00:01
- 提问者网友：王者佥
- 2021-04-18 16:08
负责招聘工作的HR，如何进行招聘数据分析？对后期工作起什么作用
最佳答案
- 五星知识达人网友：妄饮晩冬酒
- 2020-09-17 04:31
招聘数据有很多，包括面试率，录用率，报到率，留用率、成本、离职率等等，个人觉得招聘可以从以下几个角度去分析：
1. 招聘渠道，可能一个岗位来源多个招聘渠道，那我们需要考虑那个岗位更适合从那个渠道招聘；
2. 招聘成本，这个后对你的招聘成本预算有参考意义；
3. 离职率，会对你对于后期的招聘计划有作用；
4. 招聘周期，每个岗位对应的招聘周期不同，因此在对招聘岗位的时候会预测到岗时间；
1. 招聘渠道，可能一个岗位来源多个招聘渠道，那我们需要考虑那个岗位更适合从那个渠道招聘；
2. 招聘成本，这个后对你的招聘成本预算有参考意义；
3. 离职率，会对你对于后期的招聘计划有作用；
4. 招聘周期，每个岗位对应的招聘周期不同，因此在对招聘岗位的时候会预测到岗时间；
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