在厂里做了四年，因受工伤没满一年，现在厂里要解除劳动合同，应有的赔尝是什么

在厂里做了四年，因受工伤没满一年，现在厂里要解除劳动合同，应有的赔尝是什么

十级伤残为7个月的本人工资。
2，九级伤残为9个月的本人工资、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动，由用人单位安排适当工作。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，标准为；
（二）保留与用人单位的劳动关系：五级伤残为本人工资的70%，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，标准为：
1：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
经工伤职工本人提出：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资、第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省；
（二）劳动，退出工作岗位，享受以下待遇、直辖市人民政府规定，六级伤残为本人工资的60%、自治区，由用人单位补足差额，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇不知道你工伤是几级，职工受工伤的，缴纳基本医疗保险费、第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、聘用合同的。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，标准为，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，厂里无权擅自解除合同。
《工伤保险条例》对此有明确的规定：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
3：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资。难以安排工作的，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金

没有签订合同的，只要可以证明存在事实劳动关系就可以。证据可以是工作证，工作服，考勤表，工资表，证人证言等。 先向劳动局申请确认劳动关系，之后再申请工伤认定，看你的情况是否属于工伤？认定下来以后就可以向单位申请享受工伤待遇。

那么公司要支付5个月的工资，因此，你工作了4年，补偿半个月工资按照劳动合同法规定，劳动者工作1年，公司要支付1个月的工资作为经济补偿，低于6个月的，而且还要不足1年的