智力低下的人签的劳动合同有没有法律效力？

智力低下的人签的劳动合同有没有法律效力？

劳动者（智力低下的人）具有签订劳动合同的民事权利行为能力的，劳动双方签订的劳动合同符合《劳动合同法》规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订的，那么劳动合同具有法律效力，劳动双方依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
　　《劳动合同法》
　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

必须要有独立思考能力吧。如果没有应该就不具备法律效力

你好！ 虽然存在所谓的智力低下，但劳动合同内容符合法律规定，当事人具有签订劳动合同的民事权利行为能力的，在自愿合法前提下签订的，劳动合同具有法律效力。 仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。