如果合同上写的试用期一个月,因为工作时间太长,自己做了十天走了有工资么一

如果合同上写的试用期一个月,因为工作时间太长,自己做了十天走了有工资么一

违法。
　　第一、单位只能约定一次试用期，延长试用期属于变相约定2次试用期；
　　第二、试用期包含在合同期限内，也就是试用期也必须签订劳动合同，不得单独签订试用期合同。

　　法律依据：《劳动合同法》
　　第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1、劳动合同可以约定试用期，试用期时间从属于合同约定时间，但《劳动合同法》就劳动合同试用期是有明确规定的：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。  　　2、劳动合同试用期的工资不能低于同岗位同等工作条件正常工资的80%，且不能低于当地最低工资标准。 　　3、劳动合同试用期结束则要从结束期满的次日享受本岗位的正常工资待遇，否则，则涉嫌了侵害劳动者的“依法获得劳动报酬权”。用人单位须承担不利法律后果。