怎么才能调动业务员的积极性?
答案:6 悬赏:40 手机版
解决时间 2021-05-07 05:45
- 提问者网友:世勋超人
- 2021-05-06 07:00
马上要进入销售旺季,希望在次之前调动业务员的积极性。能有一些什么好的方法吗?
最佳答案
- 五星知识达人网友:渊鱼
- 2021-05-06 07:40
要奖惩结合。
奖励成交,奖励多成交——要有跳点,累积到一定销售量提成点数提高。
惩罚落后——当月完不成任务扣点;累积3个月完不成辞退。
奖励成交,奖励多成交——要有跳点,累积到一定销售量提成点数提高。
惩罚落后——当月完不成任务扣点;累积3个月完不成辞退。
全部回答
- 1楼网友:長槍戰八方
- 2021-05-06 11:45
很现实的一个问题 现在的员工他们不会去关心什么 不过他们对他们的利益是很关注的 你可以从这方面下手
- 2楼网友:天凉才是好个秋
- 2021-05-06 10:09
给钱
- 3楼网友:山有枢
- 2021-05-06 09:10
提成高
- 4楼网友:走死在岁月里
- 2021-05-06 08:36
提成应该是个好方法,让业务员感到我不仅是为公司做事,也是在为自己工作,当然,必须也要规定一个下限。在此基础上没提升一个级别就另外给予奖励。eg:每件商品提成5%每10件奖金100元,我自是举个列子,具体数字就看具体情况了。对于那些做的很认真但效果不好的人加以培训,那些下过一般不认真的人就解雇算了
- 5楼网友:执傲
- 2021-05-06 08:23
1.主观努力与工作成绩的关系。人们总是想通过一定的努力,达到预期的工作目标。只有当员工认识到通过努力可以达到目标时,才能激发员工的积极性。如果工作目标定的过高,就会高不可攀;如果工作目标定得过低,也不会激励起干劲。因此,这两种情况都不利于产生激励作用。
2.行为结果与报酬的关系。员工总是期望能够在工作取得成绩之后得到应得的报酬。适当的报酬对于激励员工的积极性是必不可少的。因此,工作成绩一定要与完善的报酬制度挂钩。
3.报酬与满足个人的需要的关系。给予报酬与满足个人需要之间并不能划等号,因为报酬的形式、数量、内容对不同的人具有不同的吸引力。人们总是希望报酬能够满足个人的需要,只有这样,才能真正起到激励的作用。
4.投入与报酬的关系。美国学者斯达西·亚当斯于1967年提出的公平理论认为,员工不但要衡量他们本身的情况,而且还要与别人进行比较。个人是否得到激励,不仅要看自己得到什么,还要与别人得到什么进行比较。这种“比较”可以分为“投入”比较和“报酬”比较两部分。“投入”比较包括教育程度、智力、技能、经验、资历、努力程度等方面,“报酬”比较包括工资;福利、奖金、精神性鼓励、工作本身等方面。研究结果表明,当收支比率大致相等或相等时,心理平静,有公平感,会努力工作;相反,当发现比例不相等时。就会感到待遇不公平,内心不满,工作积极性就差
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