劳动合同维护

我有一个朋友03年进入一家私营企业上班,一直以来都没有签劳动合同,今年10月份被厂方给辞退了,他很是生气,因为工作了这么多年,说让他走就让他走,因为他现在上班的企业明年不经营了,所以现在的老工人厂里也没有必要留了,就让他出厂,他现在走能够得到赔偿吗,请大家帮帮忙

你这种情况虽然没有签订劳动合同，但是已经形成事实劳动合同，也受劳动法保护，如果辞职或辞退都要进行赔偿，其标准每满一年赔偿一个月的工资，不足一个月的按一个月赔偿。新的劳动法实施条例自今年9月实施，你可以参考：第二章 劳动合同的订立
第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

可以要求单位给付解除劳动合同补偿金,(一年一个月工资),

没有签订书面劳动合同的双倍工资(08年2月起计算),

如果,单位没为劳动者缴纳社会保险,还可要求补办各项社会保险.

一是有经济补偿，二是对于2008年1月以后的双倍工资。