公司单方面进行岗位调整，对调整后岗位不接受辞职是否可以申请仲裁赔偿

现在劳动合同即将到期，公司单方面进行岗位调整，由公司办公室商品专员岗调整为距现在公司办公地点更远的仓库，去做仓库记账员。实际情况就是公司不想续签合同，但又不想进行赔偿，故意调整一个明知员工不能接受的岗位故意逼员工离职，且保持原有薪资待遇（原有基本工资不变，但奖金项进行调整）目的想以此来规避劳动风险。像这种情况如果员工拒绝在注明调整后岗位的劳动合同上签字，是否可以提出辞职并向劳动仲裁部门申请仲裁？请求回答！

司法实践中存在这种情况，但是一般不会做违法赔偿处理。

是比较麻烦，用人单位可根据生产经营需要对劳动者工作进行调整 再看看别人怎么说的。