本人于2012年12月底在我当地城管局执法大队做协助执法队员也就是临时工，当时给我说的是试用期3个月，...

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解决时间 2021-02-09 12:21

提问者网友：不爱我么
2021-02-08 20:22

本人于2012年12月底在我当地城管局执法大队做协助执法队员也就是临时工，当时给我说的是试用期3个月，试用期满视其工作表现，可签订1年或者3年的劳动合同，但是直到2013年8月，并没给我签订劳动合同，并将我开除，请问我可否向单位要赔偿。(开除原因:某日下班，我刚好回到家楼下，一汽车停放在我家楼下的人行道上，我就让其司机开下人行道，别挡住我回家上楼的入口，但司机见我穿的是城管制服，就和我发生口角，单位领导知道清情况后，就将我开除了。我与司机只是发生口角，争执而已，并未动手。)

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五星知识达人网友：十鸦
2021-02-08 20:29

国内的法律我不懂，我是在国外做人事的。
不过国内应该也变动不了哪里去，国内应该是最长试用期不得超过6个月，如果6个月后不签其任何合同，那么企业或部门将自动视该员工为正式员工，并享有同等正式员工待遇。

至于你说的发生口角之争，这应该不由自己部门出门处理吧？又不是较大的事件发生，于情于理都不太讲得过去。

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1楼网友：独钓一江月
2021-02-08 20:55

不晓得

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