合同上只写试用期工资

合同上只写试用期工资2800，但后面有个括弧标明试用期工资不低于正式工资的80%，这样做合法吗？但是当时口头约定正式工资3500，结果只给我3000

你好，公司的做法是不合法的，你可以通过以下三种方式解决此问题：
1、根据合同约定与公司协商，要求公司补发相应的工资！
2、到当地劳动局劳动监察大队进行投诉，要求劳动局责令公司补发工资并对公司进行相应的处罚！
3、到当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司补发相应的工资！
以上为个人意见，仅供参考！

那是试用期合同吧 正式工资也不可能都给你 要帮你交三金四金的

大部分公司的试用期工资都不会写入合同的，一般试用期的工资老板会和你讲个数，合同中有转正后工资、工作年限、加班工资计算方式等，只要盖有公司签章及你的签名就有效！

根据我们《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 可以根据每个月的工资具体数额再乘以2计算，也可以按照平均工资计算。但是，双倍工资最多支付11个月。

这一语言描述欠妥，但不能说不合法，假如仲裁的话一般会支持劳动者的理解。 工资3500，实发3000，这是很正常的，考虑到个人所得税和社保个人交纳部分，以及其他可能由员工负责的费用，实际上也就差不多这个数。