婚后小产可休假吗

婚后小产可休假吗

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

应该是不可以的，不过要看自己公司的情况。

具体情况具体对待，其本身就违反国家的相关政策

落实避孕措施、实施计划生育手术的公民，凭医疗单位或者计划生育技术服务机构证明，所在单位应当按照规定给予休息，如人工流产术（包括药物流产术）休息20-30天等。婚后（未育）因各种原因导致流产的，我们从人力资源和社会保障部门了解到：根据《女职工劳动保护规定》第八条第二款，女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定的产假；劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。具体待遇请您向苏州市人力资源和社会保障部门咨询。
希望对你有用！！