终止劳动合同

我是一个邮政的职工，98年参加工作到2007年前半年就没签过劳动合同，可就在2007年的下半年单位就给签了劳动合同还叫我们补交了一万六千多元的养老保险（说是补交前十年的）本来是好事，可2009年的年底单位却说劳动派遣公司解除了你们的劳动合同，还叫我们在最快的时间内到劳动派遣公司办理养老保险转移手续，还说过时不后，后果自负。我想请专家说说我们该怎么办？

07年签劳动合同时，是与劳务派遣公司签的还是与单位签的？如果是与劳务派遣公司签的，那么09年未经通知你们也未办理任何手续就被单位告知劳动合同已解除的话，可以找劳务派遣公司要求支付经济补偿，工作满一年的，支付一个月的工资作为补偿。你难以找单位要求补偿，因为你与单位已没有劳动关系，只是劳务派遣关系。

同时，如果单位称你们与劳务派遣公司的劳动合同已解除，且确实与劳务派遣公司签订的劳动合同已解除，没有另作其他安排，而你们一直还在单位工作的至今的话，那么现在就与单位确立了事实劳动关系，可以要求单位与你们签订劳动合同。如果不签劳动合同，可以要求单位每月支付二倍工资作为经济补偿，如果满一年未签劳动合同，可以要求单位与你们签订无固定期限劳动合同。