我进了一个小国企,没签合同,说要几年才能转正,一年就几个名额,怎么回事?5个月还是实习
答案:3 悬赏:60 手机版
解决时间 2021-01-28 01:16
- 提问者网友:低吟詩仙的傷
- 2021-01-27 02:03
我进了一个小国企,没签合同,说要几年才能转正,一年就几个名额,怎么回事?5个月还是实习
最佳答案
- 五星知识达人网友:千夜
- 2021-01-27 03:18
这个比较正常
也算是国企的小手段(因为可能不是一个人两个人的主意)
为了不让人才轻易流失,也为了保持企业的流动性不至于太大。。。
过去的人可能一辈子就一个工作,现在的人,多半说大学生什么的,心浮气躁(我说的是现象),可能干不了几天就跳槽了。对企业来说,有个1年的缓冲期,其实比较合适。
也算是国企的小手段(因为可能不是一个人两个人的主意)
为了不让人才轻易流失,也为了保持企业的流动性不至于太大。。。
过去的人可能一辈子就一个工作,现在的人,多半说大学生什么的,心浮气躁(我说的是现象),可能干不了几天就跳槽了。对企业来说,有个1年的缓冲期,其实比较合适。
全部回答
- 1楼网友:千夜
- 2021-01-27 05:11
试用期在签合同时约定好的啊,试用期过了就可以申请转正了。根据《劳动合同法》,如果签订固定期限劳动合同,试用期最长不超过六个月。
- 2楼网友:有你哪都是故乡
- 2021-01-27 04:12
企业内部的任何规定不得与法律规定相冲突,在法律上,员工的试用期最多为六个月,试用期满,劳动者继续在用人单位工作的,视为已经转正。企业内部可以规定劳动者的实习期,但与劳动法规定的试用期显然不应是一回事,企业不应以实习期代替试用期,其中的规定也不应同试用期的规定发生矛盾。
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