请问我个种情况申请劳动仲裁的胜诉有多大?

我在一家公司上班,签的是一年的合同,但截至4月18号止才半年多,公司就口头解除合同,未给我出示任何书面解除合同的协议或通知,也不要我到公司上班了,根据当初双方协商一致签署的合同约定,工作未满一年的,如要解除合同须赔偿一个月基本工资,但至5月13日止近一个月仍未给我结算工资,甚至今年2月1日至今的工资未发,请问我这种情况可否向公司方索取2月份和3月份的拖欠工资的经济补偿?而4月18日至今的经济补偿可否向公司方索赔?因合同未满一年,而公司单方面解除合同,是否可索赔一个月工资?

用法律原则是旧法有规定适用旧法，如是旧法没有规定适用新劳动合同法。但是对经济补偿金的起算时间应从2008年1月1日起计算。如林某与公司签订了三年的合同，从2005年6月30日到2008年7月1日，合同期限届满后，如果员工希望继续履行合同，因企业的原因而终止合同，那么公司就应该给予员工经济补偿金，因为在2008年后合同存续了半年，依劳动合同法规定应给予经济补偿金，但是起算是从2008年1月1日起，到2008年7月1日，超过了半年，那么按照一年的工作年限计算，则向员工补偿一个月工资的经济补偿金。

你可以那工作证到劳动局投诉他的
会赔偿你的
你要想搞掉公司
可以到报社报料的，那时候他们就求你了
反正你也没事，抓紧时间作吧，好多公司都太过分了

可以

准备证明你们有劳动关系的证明，因没签劳动合同，根据劳动合同法第82条规定，双倍支付工资。建议申请仲裁。