工作11年半，该怎样计算补偿金

在同一单位连续工作了11年6个月（1998年6月参加工作），08年1月1日签的劳动合同到09年12月31日结束，现单位通知我不再续签合同，我现在12个月来的平均工资是4500，基本工资是1800，这个补偿金该怎样算？而且一直以来我没有享受过节假日休息，是否也要给予经济补偿，如果有，这个补偿又该怎么计算？

首先，你要保留相关材料作为你从此单位工作起止和无休假的证明。

其次，补偿金的计算是这样计算：每工作一年折算一个月，6个月不满一年算一个月。一共是4500x12=53000元

再次，对于无休假，你可以提供证据证明的话，那么加班的费用是平时工资的200%左右，具体参照你加班时间计算。

这些你可以具体根据最新劳动合同法比照，然后同用人单位协商，协商无果的话你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

祝你好运

1、解除劳动合同的经济补偿金可以给12个月的工资，4500元×12个月＝53000元。

2、没有享受节假日休息，有没有进行补休的，可以要求担任支付加班工资。对于你是否加班而未得到加班工资问题，你申请劳动仲裁之前2年内的，由单位负责举证没有加班或加班已经支付了加班工资，证明不了就要支付你加班工资；你申请劳动仲裁前2年之前的，由你负责举证加班而没有得到加班工资，证明不了的，就不会支付你加班工资。