怎样确认是劳动关系还是劳务关系？

怎样确认是劳动关系还是劳务关系？

劳动关系和劳务关系主要有以下区别：
1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关系，一般应当认为是劳动关系而不是劳务关系。
2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

建议去劳动仲裁机构申请确认劳动关系。劳动关系可通过以下事实佐证：一，工资卡或工资条；二，考勤记录；三，工作证；四，同事的证明。追问现在已经离职了（是公司单方解聘的整个项目部人员）我现在手里有签了字的值班安排表，和工作服（还有工服的借款单），工资卡明细，销售任务通知（文本文件都是扫描件能否有用都是公司领导签了字的）