公司规定26天算满勤，满勤奖是120元，但如果员工请假几个小时，那这个满勤奖要怎么算，有没有合适的公式。

公司规定26天算满勤，满勤奖是120元，但如果员工请假几个小时，那这个满勤奖要怎么算，有没有合适的公式。

既然叫满勤奖，一定是要上满才可以算，你公司规定26天本自就违规。如果没有上满不要公司，直接就没有满勤奖了。

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依照用人单位的请假制度要求请假20天不能算离职，如果劳动者请假20天，没有按照用人单位的请假流程，不假不到的，用人单位可以按照《劳动合同法》第39条与劳动者合法解除劳动合同关系。 　　《劳动合同法》 　　 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　 （二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　 （六）被依法追究刑事责任的。 　　 第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 　　 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 　　 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 　　 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 　　 第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 　　 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。