公司不让请假怎么办

公司不让请假怎么办

问题一：如果请假公司不批怎么办？劳动法是怎样规定的？ 1.如果你是有重大私事需要紧急处理的,(有朋友来招呼下,陪个女朋友2天什么的就忽略吧),基本上公司是允许请假的(除非你是什么重大机密公司什么的,就另说了)
2.如果你的请假事由正当而紧急公司还不批准的,我个人认为你的公司的人性化管理存在问题了
3.如果你真的被不正当理由开除了,而对方没有赔偿或补偿你应获工资和奖金的,你要收集证据,证明你确实在该公司上过班(合同,工资条,同事证明等),然后向当地的劳动局或仲裁委员会等申诉问题二：如果请假不批，公司是否违法？ 请假不批可以说领导不尽人情,单位存在不合理的行为,但是并不违法,因此,你去法院起诉,胜诉的机会不多.问题三：单位上班,不让辞职不让请假,怎么办 一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。问题四：我请假回家公司不给假怎么办! 请假回家公司不给假，而且必须回去，没有任何商量余地。
那就只有一种可能，告假后不管是否给假，强行离去，
然后愿意接受符合劳动法的任何惩罚。
在你必须回去的前提下，这是你必须接受的结果，否则就不存在必须回去。
这种情况，其实说白了，就是违反了企业的规章制度，请假不准属于旷工。
而旷工的最严重处罚就是一天扣三天工资，然后以公司名义予以辞退。
也就是说，我们只要不担心破点小财，不担心被辞退，那么伐们就可以无所畏惧。
反之，就不存在必须回去，乖乖的上班，就这么简单，你选择吧！问题五：公司不允许请假合法吗 100分您好！您有权利请假，公司不允许请假是违法的。任何人，在任何单位工作，都难免会遇到生病或者有事情的时候。生病要请病假，有事情要请事假，这些都是很正常的。谢谢阅读！问题六：公司不给请假怎么办 找劳动仲裁机构问题七：公司不给我请假了怎么办 好好和公司沟通解决咯问题八：公司需要人手我家里有事需要请假公司却不让请假怎么办 家里的事情很急并且周期长那就从公司离职，
如果公司待遇很高可遇不可求并且发展很高，那就以公司业务为重，就看家里的事情是什么事。真要是要紧急事公司也不会不给假。