我们公司的薪酬是按天计算的！180元/8H 有劳动合同！ 我们工人周六

我们公司的薪酬是按天计算的！180元/8H 有劳动合同！ 我们工人周六

要根据你们签订的劳动合同约定的工作时间，劳动报酬，才能判断公司是否没有依法支付足额工资，因为加班费的支付看似简单，实际上顾虑很多，要结合当地最低工资标准，要考虑工资支付周期内的综合工时，要平均得到时薪率，要结合用工双方约定的基本要素，等等客观因素的考虑，所谓的和谐劳动关系的建立，必定是建立在劳资双方法定平等的基础上的，员工判断企业是否存在违法不足额支付工资的前提，是必须要清晰的知道，企业的薪酬制度是如何制订的，工资条是如何列明每一个工资支付项目的，而不能单纯的理解为，一天多少钱，或者一个月多少钱，甚至有的企业面试的时候，是直接说明，每月工资是多少钱，每周上班时间是多少天，每天加班是多少小时，等等笼统的陈述，但是，不意味着企业不会在工资条上各项目细分规避风险，所以当劳动者纠结在某一个项目上无法自拔的时候，就会固执的认为，企业没有依法支付加班费为由起诉企业，往往仲裁的时候，企业提供工资明细以及劳动合同的时候，劳动者往往处于被动状态，因为他们或许仅仅认为入职的时候，说好是一天多少钱，一个月结算一次工资，工资有时候多有时候少，多是因为可能奖金等，少了，估计也就是迟到早退请假扣社保等等，只要差距不是很大的情况下，劳动者一般都会默认领取当月工资，既然双方都说是这样的工资，明显是没有支付加班费的情况下，为何仲裁还能败诉？？从而导致认为企业必定是收买了仲裁法官等思想，其实，这就是国家要求企业必须制定薪酬制度的根本原因所在。希望你能再次好好看看你签订的劳动合同中约定的工作时间，劳动报酬等相关约定，再考虑如何维权为妥

工资条就是

没有另外的加班费