员工离职快到期了，年休没用完，不批该怎么办

员工离职快到期了，年休没用完，不批该怎么办

员工离职快到期，年休假没有休完，单位不批的，离职的时候，要求单位按照当年服务时间，折算剩余年假，计发未休年假工资。

按加班算

劳动者离职，而且办理离职手续后期，单位不批准休年假，那么让单位折算成300%工资来支付，不然，反映到劳动局解决。

劳动者在用人单位连续工作12个月以上，依法享有年休假待遇，用人单位不安排劳动者年休假的，应当按照平时工的资300%支付劳动者年休假工资。 劳动者也可以收集证据到劳动监察大队投诉用人单位或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》 　第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 　第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 　　工会组织依法维护职工的年休假权利。 　　第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

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