井冈山大学在博士待遇合同上“配偶工作随调”，可配偶资料上交后，人事处一拖再拖，我现在该怎么办？

井冈山大学在博士待遇合同上“配偶工作随调”，可配偶资料上交后，人事处一拖再拖，我现在该怎么办？

今天在百度知道任务中回答网友问题，碰巧看到一条关于井冈山大学人才引进及其配偶落实工作的问题。正好我就是井冈山大学老师（我申明本人非人事处的工作人员，纯粹偶然看到此信息，请勿拍砖），看到此信息，身为井冈山大学的普通老师，有责任对我所了解的学校引进人才方面的事情做一个澄清。我认为该同事反映的问题并不属实，井冈山大学历来非常重视人才的引进和人才的培养。学校这几年本着对学科建设和教书育人的需要，对人才的需求也变得越来越迫切。为此，学校根据江西省人才引进的相关制度，制定出一套完善并切合学校发展实际的人才引进机制，这几年根据需要引进了大量的高素质、高学历人才，使其才能得以合理的发挥，更使学校呈现出蓬勃发展的良好势头。对博士配偶随调问题，我们学校是本着人性化的关怀，都一一征求引进的博士本人同意是否家属随调，并根据其意见办理家属随调手续，从无拖拉现象发生。学校领导历来对人才引进是高度重视的，始终强调人才是学校发展的生命线。
　　试问：学校在引进人才方面自设障碍那还有人才愿意来校工作吗？那我们还能向社会招到高层次人才吗？那我们学校还有这样好的发展吗？
　　　请各位相信，井冈山大学引进人才一定是严格按照制度办事的，我也相信我们的人事处不敢有违制度办事，同时我更相信人事处不敢冒诋毁井冈山大学发展的罪名而故意为难该家属随迁。
　　综上述原因，我个人认为该同志所反映的情况完全不可相信，是否有其他原由，只有当事者自己清楚。

正常，井冈山大学的老师工资待遇低，引进人才时的承若也达不到，慢慢熬吧，跟领导关系熟后会好起来的。

没有的事，据我所知，只要符合条件，井冈山大学对博士家属都解决的很好的额。