四金一险是什么

四金一险是什么

问题一：四金一险的那一险是什么 一般都是4险一金吧，哪有4金一险，问题二：上海社保四金和五险一金有什么区别？哪个更好？ 你说的四金和五险一金其实是同一个的，就是上海市城镇社会保险，简称社保。对个人来说就是四金，对单位来说就是五险一金。
所谓五险一金就是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤险和生育险，还有公积金，对单位来说必须为每一位员工缴纳这五险一金，但其中有四项也需要个人缴纳一部分，为养老金、医保、失业金和公积金，简称四金。
所以四金就是五险一金。问题三：上海四金一险和五险一金有什么区别？ 20分五险一金是指 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金 其中工伤保险和生育保险，个人不扣费，单位缴费。 五险的管理部门是人社局社保科，住房公积金的管理部门是住房公积金管理中心。 女职工没有生育保险，对象有的，生育费用可以报一半（例如山东），但是产假津贴之类的没有，类似于工资。男职工没有生育保险，对象有即可，什么都不耽误。 按理说，单位不可能只交四险，这个东西不是自选套餐，要交就是五险。除非逃避一个不交。问题四：四金和五险一金什么区别？ 五险一金是指 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金
其中工伤保险和生育保险，个人不扣费，单位缴费。
五险的管理部门是人社局社保科，住房公积金的管理部门是住房公积金管理中心。
女职工没有生育保险，对象有的，生育费用可以报一半（例如山东），但是产假津贴之类的没有，类似搐工资。男职工没有生育保险，对象有即可，什么都不耽误。
按理说，单位不可能只交四险，这个东西不是自选套餐，要交就是五险。除非逃避一个不交。问题五：签订劳动合同时所说的是 四险一金还是四金一险 具体指的是什么 四险一金”严格的来讲是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“四险”是法定的，而“一金”不是法定的。
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
-------龚----------------------------问题六：五险一金和四金相比哪个好 1、仅从缴纳险种来看，当然是五险一金，这是按照规定来缴的，最标准的，其中五险：养老、医疗、失业、工伤和生育保险；一金指住房公积金。
2、规范说来，就是五险一金。其它如三金、四金都是不标准的叫法。问题七：五险一金，五险二金，五险三金，五险四金，都是什么意思？ 只有五险一金，金是住房公积金问题八：四金一险缴纳是哪些内容 20分养老保险
医疗保险
失业保险
生育保险住房公积金
缴纳比率根据城市有所不同问题九：最低工资四金一险多少钱 5分最低工资不包含：
1、延长法定工作时间的工资。
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
3、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。
最低工资包含：
个人应依法缴纳的社会保险费、住房公积金。
所以，你说“扣除四金后的工资不到最低工资标准”不确切，要看还原了四金后的工资是否达到标准，不能将四金扣除。

我好好复习下