生完孩子单位就不要了违法吗

生完孩子单位就不要了违法吗

首先，三期妇女，公司一般是无权辞退的，当然，公司支付补偿，双方可以协商解除劳动关系；
其次，如果公司不支付任何补偿，可以到劳动部门申请劳动仲裁，免费。

涉嫌侵犯妇女公平就业这样的权利，找当地仲裁，然后再不行的话 只能诉之法院，单位会赔偿几个月工资。

你好！ 孕期、产期、哺乳期内，除非员工严重违法公司制度被辞退，其他理由不得辞退员工，即使合同到期也不可以终止合同。 如果单位未按上述规定，单方面辞退员工，属于违法辞退，员工可以要求恢复劳动关系，或者要求单位支付经济补偿标准2倍的赔偿金。 你可以去单位所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出上述要求。 如果对你有帮助，望采纳。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。 如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

第一，你指的生完孩子是指什么时候呢？孩子出生后还有一年的哺乳期的，在这个期限内，单位是不可以动你的，同时还要给你每天一小时的授乳假的。 第二，如果哺乳期已经结束，单位仍然不能随意开除你的，这个属于违反劳动合同的，你可以要丢单位维持原劳动合同直到结束，或要求单位支付你经济补偿金，补偿金按年资计算，每满一年支付一个月工资。 第三，即使劳动合同期满，单位应当以不低于原合同条件与你续签，除你不同意续签意外，单位不续签仍然要支付经济补偿金的。 个人意见，仅供参考！