性格内向,工作零经验怎么找工作啊?

性格紧张缺乏自信,社会没什么经验在金融海啸时期怎么找暑期工啊?望搞人指教~~谢谢!

找工作一定要有自信才可以的，机会是留给有准备的人。如今的这个社会让人不自信的因素太多了，工作就业，结婚生子，太多的压力让人喘不过气来了。今年的就业压力和去年比有过之而无不及，人才市场人山人海的，很多毕业生都找不到工作，本来是自信满满的，面试却是一次次的挫败，脸上全是失落的神情，自信全没了，剩下的只有抱怨和对现实的不满。人被打击了要么是堕落要么就是爆发。我还算是幸运的一个，至少没有抱怨和不满，凑合找了一分合适的工作，本来还想可以找个更好的，机会都没有一个。同宿舍的姐妹就不是很好了，现在都不敢出门了。找了两个月都没有找到工作，发出去的简历都有一本书厚了，但是都石沉大海啊，出去面试回来的第一件事就是跟我抱怨面试的惨况，那个僧多粥少什么的，乞讨都还有可能填饱肚子，她连做乞丐的勇气都没有。我听得出她的无耐，原本自信的她也开始消极了，真想帮帮她，但我也没有办法给她找工作，我只能鼓励、安慰她了，尽量让她积极一些，相信机会是留给有准备的人的，可这些都是空话，说多了也是没用的。后来我还发现了一种神奇的方法，就是不知道可不可行，不管怎么样试试就知道了。周末的时候我在网上看见有一种祝愿袋，直觉告诉我它会是有用的东西，至少不会让情况更糟糕，这是在一家叫助你发财的店铺看到的，卖家范飞和苑英很好说话，他们说所有的祝愿袋都是开过光的，送人可以带来好运和财运，甚至还有桃花运。我想舍友应该很需要这样的一个东西，她需要的是好运找回自信，需要改变现在的状况，于是我就送了一个给她。想不到这个方法还真的管用啊，一个星期后室友就找到了工作，整个人都不一样了，不再跟我抱怨，又变得自信满满，每天回到宿舍还亲我抱我，说话肉麻吧唧的，真受不了她呢。她说特别感谢我送她的礼物，还说等发工资了请我吃大餐，随便我想吃什么，我当然是不会客气的。风雨过后总会有彩虹的吧，人不管遇到什么挫折都应该以积极的心态去面对，相信自己的努力和实力，保持那份不变的自信才会看得见彩虹。

努力改变自己摆

你有多大了，去做暑期工啊？ 如果你年满18岁应该有单位要的，如果没有满18岁的话，有点麻烦。 建议你暑假期间补习功课为佳！

事前充分思考与准备，真诚以对，一定能让你脱颖而出!许多年轻人其实有能力、做事踏实，却不善于表达自己的想法，以致于面试时，总是难以博得主考官的青睐。与其恶补自己的口才，不如先彻底思考，要应征的工作到底适不适合自己。 每个人都有属于自己的特色，内向的特质在某些工作上是缺点，但对于某些工作却可能成为优点。内向的人应该去找接受、甚至欣赏内向特质的工作或公司，不然日后要背着自己的本性做事，其实更痛苦。 重述重点，补强口才劣势 找工作时先了解自己、锁定适合的工作，不但可以增加被雇用的机会，对个人而言更可以乐在工作，充分发挥所长。 但在面试当中，内向的应征者常常因临场反应慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣势。我建议内向的应征者应多仿真面试时常被询问的问题，当正式面试出现类似题目时，就可以从容不迫地做答。 即使是碰到没有事先准备过、思考过的题目，还是有一些小技巧可以使用： 1.重述对方的问题。确认自己的认知是正确的，可以避免答非所问的尴尬情形。 2.肯定主官考所提的问题是个很好、有深度的问题，并向对方说明“为了能完整呈现自己的想法，希望能有时间思考一下”。 3.思考时可以用条列式的方法，想出回答的重点，并在回答结束后，再以条列的方式重述回答的重点。 4.准备相关的文件，在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前做过的项目报告、企画书，除了加强说服力，还可以展现自己做事规划、有条理的一面。 5.当状况题出现时，千万不要慌张。有很多问题其实没有正确答案，主考官比较想知道的其实是你的想法和理由，以及你的思考逻辑。 6.可以事先准备一段自我推销的说辞。当面试进入尾声，若有些优点还没有机会表达的话，可以主动向主考官表示“有些事情我想多让您了解一下，不知可否给我2～3分钟加以说明？”，然后利用争取到的时间，把自己推销出去。 真诚，是最大的加分 除了以上几个小技巧，木讷的应征者在面试的过程中，一定要以真诚的原则，回答每一个问题，才能让主考官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质。 所谓的真诚，就是知道什么、就说什么，同时也不避谈自己的缺点。有很多应征者不敢暴露自己的缺点，就会说“我的缺点就是优点太多，没有缺点”，这样夸大的修饰自己，其实是完全没有意义的。 而内向的应征者如果能坦诚说明过去失败的经验、自己从中学到什么、后来又是如何改善，不畏缩地分析自己的一切，让对方感觉到真诚，反而是最大的加分。 在一般人的印象中，口才很好，是业务员的必备特质。就像有人曾经面试过一个很内向的业务员，他坦白地说自己不善言词，下班后也不喜欢和客户的应酬，但却总是默默地为客户服务，两、三个月下来，终究获得了客户的青睐，接下大量订单。他的诚实和适当的举例，反而让他脱颖而出。 行为胜过千言万语 对于经验丰富的主考官来说，应征者讲再多花言巧语也没用，无意间表现出的小动作才是他们观察的重点。 举例来说，提早五分钟到达面试公司，可以显示做事认真的态度；面试时坐姿稍微前倾，表现出愿意倾听的特质；面试结束时，主动询问后续的流程，也能代表自己有追踪进度的好习惯。 这些从行为中无意间透露出来的讯息，远胜过千言万语。