什么叫效绩管理？

什么叫效绩管理？

绩效管理是指管理者与员工之间就目标与如何实现目标上达成共识的基础上，通过激励和帮助员工取得优异绩效从而实现组织目标的管理方法。绩效管理的目的在于通过激发员工的工作热情和提高员工的能力和素质，以达到改善公司绩效的效果。

绩效就是企业的结果，是企业创造的总合。 　　简单地说就是利润。 　　绩效管理就是利润的管理。 　　绩效管理的结果： 　　1 清晰企业想要的结果。[制定明确的目标] 　　2 凝聚员工目标和公司目标。[推动（找出方法）与计划] 　　3 在过程中学习成长修正进步。[评估与检讨] 　　4 创造共同的价值。[激励与处罚]（投资者，员工，公司竞争力） 　　每一个人企业家其实都在做绩效管理，只是他们没有使用绩效管理的工具。 　　绩效有的时候没有用方法没有用知识，然后可能我们的绩效会慢，不够最大化。如果我们利用知识和方法解决管理，就会非常快的得到我们想要的结果。 　　企业管理的系统= 制度+表格 　　系统告诉我们如何通过制度范规我们的行为，通过表格安步就搬。