我是2011届应届毕业生，如果我先和一家公司签了就业协议,然后毕业后又和另一家公司签就业合同有什么影响呢

是不是原来那份协议就自动失效了呢？

首先看你和前一家单位有没有相关协议，如果没有的话，就业协议是不具备法律效力的，它只是教育部门统计就业率的工具罢了，但你毕业前签订的就业协议关系到你的派遣和档案的发往地，这个不能马虎，要不以后改派和调档还是个麻烦事！

不会自动失效的。如果你要去另一家公司，必须和原先一家解约。就业协议是有编号的，每份签的哪家公司都是有记录的，所以学校也不会随便发给你新的。 你自己好好想想，要跳的话一定要解约。最好向导员咨询意见，了解有关解约的流程。 祝你找工作顺利~

1. 应届毕业生签劳动合同两年或者三年是比较合适的。其实，合同期不到，如果你不喜欢工作，是可以辞职的，正式员工只需提前一个月提出辞职申请就行。另外，如果你在工作中做的好，单位一般都会与你续签的。 2. 《三方协议》是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议，由学生本人、毕业的学校、学生要去的单位三方签订，故称《三方协议》。协议中明确了三方的权利和义务，包括学生报到、学校派遣、单位接收、等内容。 3. 《劳动合同》是用人单位同劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》等劳动法律、法规依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。《劳动合同》是由劳动局负责审查。