销售人员薪酬等级设计
答案:2 悬赏:0 手机版
解决时间 2021-03-19 22:12
- 提问者网友：
- 2021-03-19 17:35
销售人员薪酬等级设计
最佳答案
- 五星知识达人网友：轻雾山林
- 2021-03-19 18:53
我不是HR,但知道有些公司是根据销售业绩来制定薪酬考核的,例如销售的工资由基本工资加提成组成,基本工资可以分级别,提成多少的话具体看业绩的好坏来定,可是设定达到一定的销售额的话,可按销售额的5%算提成,超过这个销售额的话,超过部份又按超过部分销售额的10%算提成，以此类推……（具体的提成比例，和划分的层次可以根据实际需要制定）。
全部回答
- 1楼网友：痴妹与他
- 2021-03-19 19:05
跟楼上说的一样,根据业绩来定如:售人员连续几个月做到5万业绩升到主管提成%8,或10万业绩升到经理提成%10,在20业绩到总监提成为%12.
我要举报
如以上问答信息为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！
大家都在看
推荐资讯