个人解除劳动合同的赔偿金问题

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解决时间 2021-05-06 23:45

劳动合同签的是3年，现在还在试用期间。由于个人原因要辞职，需要交纳赔偿金不？如果需要是多少呢？按工资的多少算

最佳答案

在试用期双方都可以随时解除合同，不存在赔偿金的问题，除非你们的合同明确约定在试用一方解除合同需要支付赔偿金。

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请注意以下几点：

1，劳动合同的赔偿等问题，只和你已经履行的情况有联系，和你劳动合同签定的长短没有关系。举个例子，你签了10年的合同，但是现在才过了1年，单位要和你解除合同，是以1年来计算的，后面还没有履行的9年是不计算赔偿的。

2，由于个人原因要解除合同，可以用2种方法，协商解除劳动合同以及辞职，其中试用期内要提前3天，过了试用期要提前30天，而且必须以书面形式提出，并且一定要交给人事相关负责人，为保留证据，建议自己留个底。假如你按规定做到提前通知的义务，不论最后辞职是否得到批准，满了时间就可以办理离职手续了。

3，赔偿金问题。假如你按规定程序办理正常离职手续，又没有在劳动合同上签定违约协议，没有签定培训服务期协议，或者其他关于违约金、赔偿金等协议的话，是不需要支付违约金或者赔偿金的。假如有相关协议，就按协议赔偿。

在试用期间内,只要没有签定其它有关赔偿合同,那应该没问题~!!

在试用期内你只要提前三天通知离职即可。你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您。

你好，试用期内你可以提前三天提出申请，不用赔偿任何费用。

试用期间可以自动辞职，因为合同并没有成立，当试用期过后就要赔偿了

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