扣除的劳动违约金能否要回?公司自定的合同有效吗?公司能否按自定的合同上的条款约束已签合同的劳动者?

我于2002年与某公司签定就业劳动合同，合同上规定交纳违约金1500元，后由于调入技术科,又在原来的1500元基础上增加了2500元，在每月工资中扣除，一共扣了4000元违约金。公司在2007年统一退还工人的违约金。当时由于我还在产假期间，没有上班，厂里不给我们休息的退还违约金。产假结束上班后，我去要还不给我退违约金。故此我07年提出辞职离开公司。离开期间我又去要过几回，厂里负责人都先后以管不了这个事或是老板不在推拖不给，后来于今年先后又找了两次，公司以合同不到期辞职和泄漏商业技术机密为由拒绝给我违约金。1.我一共签了七年的合同,合同未经当地劳动部门批准,是公司自定的合同.大多数条款都是约束劳动者的，按正规劳动合同上面的保障劳动者利益的条款都不完善、甚至几乎没有。2.合同中确实有一项甲方要求乙方(从事技术与商业机密的人)保证在离职后三年内不允许泄漏甲方技术与商业机密,否则被甲方除名,赔偿甲方核定损失外,甲方还要提交法律机关代理.乙方要根据法律规定承担一切责任.说明:我被录用，主要是做一般性技术工作，公司既没有派我外出学习深造也没有进行过专业技能教育，并不存在泄漏技术和商业机密一说。

以上简单情况,请有关人士帮帮我,我能不能讨回所扣我的钱?

这个应该可以说你们这个公司合同就是一个霸王条款

1、违约金是约定，但不是提前扣除，只有在违约的情况时才能要求支付违约金，因此，你的违约金一定可以拿回且可以要求支付利息；并且2008年以后违约金只能法定，劳动合同不得自行约定。

2、该合同有瑕疵，对不合法的不具有约束力，劳动者可以要求予以更改或提交劳动部门予以处理

3、合同不到期并不意味着不可以辞职，劳动者应提前一个月提出申请，如果用人单位严重违反劳动法，员工可以要求解除合同，并可要求支付赔偿金；

4、至于保密：如果根本不涉及商业秘密的工作就不存在泄密的可能，因此你公司完全属于目无王法、强词夺理。

那你有没有签署竞业限制协议？