试用期一般什么时候签合同。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

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结束了签合同。
《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：
劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；
劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；
劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天；
劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。

根据劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起三十天内与员工签订书面劳动合同。

《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：
　　劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；
　　劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；
　　劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天；
　　劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。