2012年广州社保基数是多少？怎么理解？劳动合同中的工资怎么填？

2012年广州社保基数是多少？怎么理解？劳动合同中的工资怎么填？

2012年7月开始，按照2011年平均工资缴纳最低和最高社保。个人工资低于平均工资60%的，按照60%的标准缴纳，高于平均工资三倍的按照3倍缴纳。
最低和最高缴费基数：
养老保险是按照广东省的平均工资来定的。医保和生育、大病是按照广州市平均工资来的，工伤失业是按照广州市最低工资标准来定的。
2011年广东省平均工资3763，那么养老缴费基数区间为2258-11289.
2011年广州市平均工资为4789，医疗和生育、大病的缴费基数区间为2873-14367.
2011年广州最低工资为1300元，失业和工伤的缴费区间为1300-14367.

这里要说明的一点是，社保是地税征收的，原则上是按照月度工资来作为基数的。购买社保也应该按照真实工资购买，否则员工可以以此为借口，单位还需要补偿员工。

劳动合同中的工资按照实际的填写，否则单位一样要承担不利后果。如果单位实际发放5000，合同上写1300，没有具体意义。员工有很多途径可以证明自己的工资水平。当然，奖金不用写进劳动合同里，所以说在制定工资结构的时候，可以适当低些，但是告诉大家有奖金，奖金方案另行公布即可。

社保的缴费基数，国家规定很明确，按照月实际工资数缴纳。 无论你怎么修改工资结构，都是要合并计算的。除非你把一部分工资改变为“奖金”，奖金不属于工资，可以不统计入工资。 另外，只要单位不是很过分，每次按照最低工资缴纳，员工一般不会有意见，国家也不会稽查的。