公司管理方面，谢谢！

联系方式可以有很多种的，有办公电话，有邮箱地址。如想体现公司人性化管理，聆听员工心声，可增设申诉渠道指引，指定专人负责跟进等。除必要人员外，个人认为不需要对全公司公开私人联系方式。

而且，员工一旦诉说了，就一定要处理，如公司没有这样的人力物力，建议暂不施行较好。

呵呵 中层可以部分公开，或者为员工单独开设一个专线，这对团结员工有用

中层可以部分公开，或者为员工单独开设一个专线，这对团结员工有用

能帮助员工更清楚地了解别人及自身的价值、在公司内的位置，提高他们为实现自身价值而努力的积极性；也有利于团队的奖励，促使团队成员之间相互合作！

员工作为企业最重要、最具有活力的资源，只有认识到企业或老板人性化的管理时，才会有归属感和使命感，联系方式无疑是这里面最核心、：多听听员工的心声，用人性化的制度安排赢得员工的忠诚与奉献，用强大的团队凝聚力抗御经营风险。