我在南京吉宝通讯有限公司上班不发工资怎么办

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工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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这种情况一般都是去劳动局的啊！

如果钱比较多，就去劳动仲裁，如果钱比较少，建议你不要理了，很现实的，为了出一口气，花掉比自己所得的工资更多的钱去挣回那点钱，费力又费时。首先你去告他，肯定需要时间，你有了新工作，能请多少次假呢？第二，你的仲裁他不服，他去法院上诉，才一点钱，他可以给你拖着时间，你能拖吗？你是员工，他是老板，大把时间。
如果你为了一口气，那尽可以去。从法律的角度来分析，结果很明显你是赢的。但你如果在现实的生活中去分析，我建议你可以在以后的工作中，从其他角度去处理此事。