因为未毕业，所以找的工作是从实习期开始，实习三个月过后，本以为可以转正，但是公司又要试用三个月。

答案:2 悬赏:10 手机版

解决时间 2021-03-20 13:19

提问者网友：眉目添风霜
2021-03-20 05:46

直到发工资了。试用期结束后一个月，公司的这种行为是否合法。请问，还是发了试用期的工资，领导才说没有转正的能力。合同上说三个月后就转正了试用期已经签了两年的合同

最佳答案

五星知识达人网友：愁杀梦里人
2021-03-20 06:19

哪有试用期就签劳工合同的，都是试用期过了之后才会有。听上去不违法

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1楼网友：渊鱼
2021-03-20 07:57

可以约定也可以不约定试用期.不约定试用期是因为你们已经在这家企业做了一年,比较熟悉这里的流程和工作内容,从情理出发可以不约定试用期了;当然也可以重新约定试用期,理由是你们原来是学校安排的实习,并不是试用,等拿到毕业证书后,单位当然要与你签订合同,这需要按照劳动合同法的规定约定试用期. 从签订合同到定级转正还需要一年的见习期,这是由人事局规定的.具体,你应当向二个部门进行咨询,一是当地的劳动局,二是人事局. 祝好运!

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