公务员一年最少出勤不得低于多少天

如病假连续休息了两个半月,年终评定为何等级?

公务员出勤考核与奖惩制度
一）厅机关统一实行公务员上下班考勤制，考勤工作由各处室具体组织实施，处室应指派一名办事公正、责任心强的工作人员兼任考勤员，负责本处室的考勤工作。考勤员应按厅统一印发的考勤表逐天进行登记，月底汇总一式两份并报本处室领导签字后一份送到人事教育劳资处，一份由本处室留存，以此作为年度考核、加班费发放、休假的依据。

（二）厅机关公务员每年按规定可以享受年休假、探亲假、婚假、产假等，且每年只能享受一种假期。?

年休假：公务员工龄不满十五年的，假期为十天，工龄满十五年以上的，假期为十四天。?

探亲假：公务员探望配偶的，每年一次，假期为三十天；未婚公务员探望父母，每年一次，假期为二十天；已婚公务员探望父母，每四年一次，假期为二十天；父母或配偶在国外的，则按有关文件规定执行。?

婚假、产假：公务员已满结婚年龄结婚的，假期为七天，双方符合晚婚年龄结婚的，假期为三十天；女公务员生育第一胎，假期一百天，符合晚育要求并领取了《独生子女证》的，假期为六个月。?

事假、病假：公务员应充分利用节假日时间处理好个人问题，但确有特殊事由可按有关规定请事假，因病请病假。

公务员按规定休假、探亲、请假必须先填写《请销假报告》单，按审批权限报批；未经批准均按缺勤处理。请假不超过五天的，由上一级领导批准，请假超过五天以上的，统一报厅长批准。?

（三）按照奖优罚劣、奖勤罚懒、多奖少罚的原则，除对违反工作纪律人员进行处罚外，对遵守纪律，坚守岗位，工作积极，表现突出的职工进行表彰和奖励。?

迟到、早退：公务员不能遵守上下班时间，每月累计迟到、早退五次以下，给予批评；五次以上，十次以下，扣发当月一半加班费；十次以上，扣发当月全部加班费；对惩罚批评无效，影响正常工作的，要责成本人写出书面检查，并视认识错误的态度给予行政纪律处分。?

缺勤（旷工）：公务员未履行请销假手续，无故缺勤每月累计达五天的，给予通报批评，扣发当月全部加班费；年累计缺勤达十五天的，取消年休假资格；连续缺勤达十天或全年累计缺勤三十天的，给予行政纪律处分直至开除。?

请假：公务员请事假、病假年累计超过三十天的，取消年休假，年休假已休的，则取消下年度年休假。对长期患病不能坚持正常工作的，其工资福利待遇按有关文件规定执行。?

奖励：公务员能够严格遵守考勤制度、工作积极肯干、表现突出的，经处室评议，有关部门考核，年终给予表彰和奖励。公务员因工作需要，没有享受正常休假的，按有关规定给予发放未休假奖金。对考勤执行情况好的处室、考勤员，年终给予表彰和奖励。?

（四）为了加强对考勤考核工作的组织领导，确保此项工作的顺利实施，由厅长任组长，办公室、人事教育劳资处、机关党委、监察室、厅工会主要负责人组成考核工作小组，全面负责此项工作的组织实施和奖惩工作。各处室要严格按照规章制度，认真做好出勤考核工作，杜绝不负责任、弄虚作假的问题发生。?

（五）机关工勤人员参照执行。

除了公休日即周六周日，还有法定节假日春节、国庆等， 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。公休日上班双倍工资，法定节假日上班三倍工资