买断工龄时原有的劳动合同是不是要申报到劳动局

买断工龄时原有的劳动合同是不是要申报到劳动局

答1、买断工龄通常是早期国企改制中的一种操作手法，后来国家劳动法规明令制止的违法行为。买断工龄是将员工原连续工龄一次性经济补偿后截止，如果回聘就重签新的劳动合同（合法），工龄重新计算，如果没有回聘就等于解除劳动合同（违法）。

答2、解除劳动合同是指双方协商或一方有法定理由，而中止双方劳动关系。如果双方都合法只给经济补偿金，如果用工单位违法，还需支付赔偿金。

问：二、 与原单位解除劳动合同后在新的单位重新签合同，原工龄能够连续计算么？
答：原工龄都不能累计为连续工龄计，只能作为一般工龄计，但不影响退休时工龄的计算 。

你说的买断工龄是否指企业依法破产或政策性破产时应享受的待遇,现在国家已没有买断工龄的说法 。如果是破产时买断工龄，你可以除享受安置费（固定工）或经济补偿金外，还可以根据受伤的不同情况享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准分别为7级15个月，8级12个月，9级为9个月，10级为6个月，伤残就业补助金7级15个月，8级12个月，9级为9个月，10级为6个月。计算基数为当地在岗职工月平均工资，计算公式=受伤级别对应的月数*当地在岗职工平均工资。