以工作没有交接为由，拒发工资

3月27日入职人事专员，4月17日当面向领导提出离职申请，同意了，22号正式离职，期间没有交接工作，规定每月20日发工资，到今天5月22日，仍没有发工资，打电话问，以工作没交接为由拒发工资。请问这工资应不应该发。我该怎么找他要？麻烦专业人员帮我解答一下，谢谢啦。

只要公司同意你办理离职手续，就说明当时公司默认了你符合离职条件，也意味意相关的工作已经交接清楚，否则不会同意办理离职手续，如果不支付工资给你，可以向劳动部门投诉，并且可以追究拖欠工资的责任。

首先，《公司法》第十四条第二款规定：公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。因此，北京非独立法人办事处，不能够独立承担责任，并且劳动合同也是和公司签署的，所以，你朋友的主张应针对上海公司提出。 其次，追回工资和补助，有效的途径是通过劳动争议仲裁的手段，本案中可以先向办事处所在地北京的有关劳动部门咨询，是否当地劳动争议部门可以受理，不可以扩话，就需要到上海公司所在地上海进行仲裁处理了。至于差旅费，误工费等，都可以在劳动争议中一并向公司进行主张。但注意留存相关的发票作为证据使用。 第三，社会保险一块可以一并主张。不论劳动合同有关规定，《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。所以，不仅可以追加补偿，而且可以向公司主张相应的经济补偿金。因为，《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 最后，员工违反公司规定予以罚款，不是公司可以随意主张，而是需要相关证据予以证明的。 以上意见，供参考。