私人是什么意思,为他人牺牲太多，只会被说是多余。你是怎么看？

私人是什么意思,为他人牺牲太多，只会被说是多余。你是怎么看？

如何处理人事关系--同事间相处三原则
对来说，同事之间气氛越好，大家的心情自然越好，工作自然效率越高，领导自然高兴。问题是“一样米养百样人”，人是很复杂的，同事之间要永远一团和气，不过是奢望而已。那么，同事之间应如何处理关系呢?
一、亲密但不能无间。要想在这个工作下去，自然不能把同事关系搞得一团糟，保持友好关系是必须的。但是同事之间毕竟存在竞争，也就是说有利益冲突，那就是不能“无间”，别人自然就了解你的长处与短处，甚至掌握你的隐私，关键时候就有可能击败你。人往往在没有利益冲突时可以称兄道弟，一旦有利益纷争，就可能成仇。
二、不要与同事形影不离。同一战壕的战友，往往容易“同仇敌忾”，一个人开口骂领导，抱怨工作太多，待遇又差，同事大多随声附和。对有消极影响的事情，最好要三思而后行，除非你不想在这间再干。正确的做法是对领导提出自己的见解，如果你的想法独特可行，对有利，这样对提高你的威信会产生积极作用。
三、维护自己的成绩。要靠成绩来证明你的出类拔萃，这不是牺牲同事来突出自己，踩住别人来谋求自己的利益会被人耻笑。你要真正得到你应得的赞赏。要知道，在下一次你得到提升时，身边最要好的同事圈子也可能散伙，你只能做到问心无愧。
精诚合作以诚相待
现代社会，强调分工，更注重合作。一个企业、团体，尤如一个小社会。各部门工作相对，但要把每件工作都做好，需要各个部门同事互相团结、协作，朝同一目标进发，形成合力，方能成就大业。怎样与同事保持良好的合作关系?我的经验是八个字:精诚合作、以诚相待。
一个机构中，同事们来自五湖四海，个性志趣不同，工作风格也相异。但有一样相同之处:都是为了一份工，赚一份钱，在个人事业生涯上有所成就。只要基本出发点是一样的，即使性格如何不合，在为了能很好地完成工作的前提下，明智之人也能“在商言商、就事论事”的准则下，求同存异、互相包容，共同完成工作任务。
如果更进一步，在做好工作的基础上，能拿出点诚意来，互相多沟通、了解，增加认同感，私人感情就会不断增进，同事也会逐渐变成朋友。毕竟，职场上，多一个朋友也就意味着少一个敌人。可以利用业余时间，多与同事聊天，分享工作、生活上的经历，了解对方有困难，哪些是你可以帮助解决的，也可以提出自己的困难，看看同事是否能帮忙。在交流沟通之间增进私人感情，在工作合作上自然比较顺畅。
有些人，也许看上去让人觉得难以相处，一付拒人于千里之外的面孔。只要你拿出真诚来，真心与之交流，即使无法成为朋友，但为了工作，还是会互相迁就，合力完成任务的。
如果你发觉与大部分同事都无法很好的沟通、合作或同事们都对你敬而远之，那就要从自身找原因，自我检讨，看看是否自己的工作方式有待改进。
精诚合作、以诚相待，不仅会对你的工作有所助益，让你与同事保持良好的合作关系，还是你的事业迈向成功的坚实基础。
同事类别划分:
1.自负型:“怀才不遇”，老子第一。
2.领导型:提供最不切实际的“良心”建议。
3.保守型:事不关己，高高挂起。
4.大炮型:谁都敢得罪的OFFICE终级杀手。
5.无能型:最拥护TEAM WORK的南郭先生。
6.跟随型:老板“私人御用卧底”。
7.贴心型:OFFICE“稀有动物”，有口皆碑，有求必应的新好男(女)人。
注意:在判断同事角色类别前，先试图了解自己在他人眼中的角色类别。
和同事间的关系是比较难处理，
不能太亲密也不能太疏远，
那怎样才是最好距离呢?
闲谈莫论人非;常思己过。在和同事相处的过程中，始终以此为准则。相信你会和同事的关系相处得非常融洽。......余下全文>>