员工在公司工作是产生的失误是否由该员工负全责？

事情是这样的，我是在物业做收银的，但因为入职不久，有些费用不是经常性收，所以在一次业主入伙时少收了一笔费用，但经过出纳会计都结账后才查出来的，我需要负全责吗？要是我被解雇是否还能要求将当月的工资领回呢？
但责任上的话不是我一个人有责任，假设这笔帐是我在交给出纳时由其查出，我愿意为自己的失误承担后果，但在出纳入账好，再由会计报税后才发现的，资深比我长的都没有发现，对于一个刚做不是很久的人来说，那要我一个人承担我觉得点不太合理，有没有这方面的人士给我解答下呢？要是这样的缘由我是否还要全额赔账？（要是该员工已经极力挽救损失呢？）

我国《工资支付暂行条例》规定：因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，用人单位可以按合同约定要求其赔偿经济损失。这个损失的赔偿可以从工资中扣除。但是每月扣除部分不得超过他本人当月工资的20%，如果扣除后的剩余部分低于最低工资标准，还要按最低工资标准支付。

我觉得不应该进行罚款， 1.你在试用期中，应该未签订合同，而且你在试用期的工作是需要上级进行核查的，因为这是个试用的阶段，也存在着一个适应工作的过程； 2.工资本来就不高，要全额赔偿是否太不合理，不要说一个月扣20%，扣50都我觉得过份了； 3.少收的费用可以让业主下一次补回．

劳动者因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 侵权责任法 第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。